公司口头调岗后辞退如何维权

公司口头调岗后辞退可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》等相关规定，公司调岗或辞退员工需遵循法定程序。若公司未按规定操作，员工有权向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。不及时维权，可能影响个人权益，如错失仲裁时效等。
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公司口头调岗后辞退，应如下处理：1. 保留证据，如聊天记录、邮件等，证明公司口头调岗和辞退的事实。2. 尝试与公司沟通，要求给出正式书面通知和合理补偿。3. 若沟通无果，向劳动保障监察机构投诉，请求介入调查。4. 如投诉未解决，准备相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5. 对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司口头调岗后辞退，常见处理方式为投诉、仲裁、诉讼。可先尝试向劳动保障监察机构投诉，若无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先尝试和解或调解，再考虑仲裁，最后诉讼。