公司未签劳务合同怎么赔偿
杭州西湖房产律师
2025-04-10
公司未签劳务合同，应从用工第二月起支付双倍工资，超一年则需支付十一个月双倍工资。依据《劳动合同法》，不签劳动合同将面临双倍工资赔偿。不及时处理，将面临法律制裁及高额赔偿，严重影响公司声誉及财务状况。
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公司未签劳务合同常见处理方式为：协商补签、支付双倍工资或面临仲裁诉讼。建议首先尝试与公司协商补签合同，避免纠纷；若协商不成，应及时向劳动部门投诉或提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与效果。
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未签合同时间短，可与公司协商补签，并支付应补双倍工资。
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