身体原因被公司拒绝录用，有哪些应对措施？

您可以采取协商、劳动仲裁、诉讼或投诉等应对措施。公司拒签劳动合同违法，根据《劳动合同法》，您有权要求单位签订合同，单位拒绝时您可通过多种法律途径维权，不及时处理可能导致您的合法权益持续受损，如工资、社保等无保障。
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常见的处理方式包括协商解决、劳动仲裁、提起诉讼和向劳动监察机构投诉。建议先尝试与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可提起诉讼，同时也可向劳动监察机构投诉以责令公司改正。
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应对公司拒签劳动合同：1.协商：与公司直接沟通，表达签约意愿，争取和解。2.仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决。3.诉讼：对仲裁不服，可向法院起诉，维护自身权益。4.投诉：同时可向劳动监察机构投诉公司，由机构责令改正。