公司要求我主动提出离职，是否合理？

合同到期不续签，公司要求主动离职不合理。依据《劳动合同法》，劳动者有权决定是否续签，公司不能强求。不续签应提前书面通知公司，避免损失和责任。若公司强迫，可能面临法律纠纷和赔偿。
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合同到期不续签，应：1.提前书面通知公司，明确不续签意愿，并请公司配合工作交接，保留书面证据。2.若公司强迫离职，可拒绝并收集证据，必要时向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。3.若双方无法协商，可寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
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合同到期不续签的常见处理方式为：提前书面通知公司不续签，并做好工作交接。若公司提出不合理要求，可寻求法律援助或劳动仲裁。选择处理方式时，应根据自身权益和公司态度来决定。