员工造成公司损失10万元怎么赔偿

员工造成公司损失需按标准赔偿。依据《工资支付暂行规定》，故意造成损失应全额赔偿，过大过失则按约定部分赔偿，且每月扣除工资不超过20%。不及时处理可能导致公司权益受损，影响经营。
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员工致损需赔偿。操作如下：1. 故意造成损失，要求全额赔偿；2. 过大过失，按劳动合同约定部分赔偿，并确保每月扣除不超过工资20%；3. 一般过失，无需赔偿，但需进行警示教育。
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员工造成损失，赔偿方式有全额、部分或不赔偿。具体选择需根据员工过失性质决定：故意则全额，过大过失则部分，一般过失则不赔。应依据劳动合同和法律规定处理。