工地上因未戴安全帽而被罚款，是否受法律保护

工地上因未戴安全帽被罚款，若依据公司规章制度则受法律保护。依据《劳动合同法》等，用人单位可依法制定规章制度管理员工，未戴安全帽违反安全规程，应及时处理以避免安全事故发生，否则可能导致严重后果，如工伤甚至生命危险。
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未戴安全帽应处理。具体操作：1.首次发现，立即制止并口头警告，记录在案；2.屡教不改者，依据公司规章制度处以罚款，并出具书面警告；3.组织安全培训，强化安全意识；4.严重违规或造成事故者，除罚款外还需停工反思，甚至解除劳动合同。
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处理未戴安全帽的常见方式是罚款与批评教育。选择处理方式时，应优先考虑是否能有效增强员工安全意识，同时确保符合公司规章制度及法律法规，罚款不是目的，关键是让员工认识到安全的重要性。